適應集團建設發展形勢 加快人力資源工作創新——集團召開人力資源座談會
Tim:2018-12-01 14:30:00 作者：huachuanadmin
為提升集團人力資源戰略高度和管理工作質量。12月1日下午14:30，集團在一樓會議室組織召開了人力資源座談會，會議由集團副總裁熊文主持，集團董事長、總裁謝應文、高層領導干部、集團職能部門負責人、片區負責人、分子公司總經理、支部書記共計40人參加。
人力資源管理中心副主任張琴通報了2018年人力資源重點工作推進情況，分別從制度體系建設、人才引進、人才培養、干部管理、績效管理，以及人員優化組合專項工作等方面進行了通報，并分析了目前人力資源工作中存在的問題。
謝總結合習總書記在民營企業座談會上重要講話精神，就當前集團人力資源現狀，指出了各級管理干部在人力資源工作中存在的問題。集團一直以來高度重視人力資源，現已躍居為全國民營交通路橋行業領軍企業，但制約集團持續發展的人才瓶頸問題日益凸顯。集團現有干部的思維格局、履職能力、決策能力、團隊管理能力等都與行業領軍企業所需的綜合能力相差甚遠。謝總強調，管理干部首先要提高思想格局，弘揚企業家精神，講正氣、走正道，做到愛崗敬業、守法經營，在合規合法中提高公司競爭能力。不僅要加強“自我學習、自我教育、自我提升”，也要加強團隊打造的意識、提升團隊戰斗能力。謝總重點從“用人、育人”兩個方面對管理干部提出了明確要求：在“用人”方面，要主動關心員工、發現人才，做到“人盡其才、才盡其用”，并且要通過有效的績效管理過程，引導員工開發潛能；在“育人”方面，要有意識地構建人才梯隊，培養人才，真正做到“傳、幫、帶”，幫助員工成長，提升團隊戰斗力。同時要求新一代管理干部要繼承和發揚老一輩管理干部艱苦奮斗、敢闖敢干的精神，努力把集團做強做優，齊心協力，為爭創全國民營企業500強而奮斗！
集團副總裁熊文強調，各級干部要結合謝總的講話精神，深刻領悟，加強自我修煉，提升“全員人力資源管理”的意識，結合現狀積極思考并落實如何解決人才瓶頸問題。為“百年華川，百年企業”奠定堅實的人力資源基礎。
