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吸取經驗總結提升全面促進集團發展——組織開展“遠航計劃”之青年管理干部座談會

Tim:2020-04-27 23:08:00　　　　作者：dggadmin

2020年是集團“品質建設年”。集團三大戰役即將全面收官，為了總結經驗，促進項目管理水平的提升，同時幫助青年管理干部快速成長，加快集團梯隊人才建設，4月27日，集團人資中心組織召開了“遠航計劃”之青年管理干部座談會。集團董事長謝總、駱總等高層領導均出席本次會議，本次會議共計76名年輕的項目領導班子參會。

會議伊始，謝總闡明到本次座談會的目的是解決項目管理的問題，解決青年管理干部成長的問題；要求參會的青年干部要以三大戰役為背景，認真反思三大戰役中的得與失，高水平總結，真正促進自身素質和綜合管理能力的提高；謝總同時鼓勵青年管理干部要端正心態，勇于擔當、快速成長，承擔起集團和時代賦予的責任和使命。

以鄧衣君為代表共有41名的青年管理干部從項目策劃、施組設計、材料組織到團隊建設，思想引導，大家各抒己見在項目管理過程中的得與失進行了總結分享。大家的總結不僅讓項目管理者有所促動，對集團職能系統工作的開展也是一個啟示。

發言結束后，肖總和熊總勉勵大家，統一思想，不斷的努力、進步，成為優秀的自己，為百年華川貢獻力量。

會議最后，謝總作了重要講話。首先，謝總對發言干部整體素質的提升給予了高度評價，同時對大家關于施工組織設計、目標計劃管理、團隊打造，勇于承擔責任的思想意識的提高給予了充分的肯定，并再次強調了企業的使命，打造優質產品，通過降低成本，實現利潤的最大化，做好企業就是為國家和社會做貢獻。最后，謝總對青年管理干部作出四點要求：要樹立正確的三觀；要有強烈的責任感和主人翁意識；不斷的學習和提高，不斷的總結，學業務、學技術；要帶好隊伍，做好團隊管理，打造和培養各方面的人才。

時代在召喚，年輕是資本，也是責任和使命，今天的會議僅僅只是一個開端，我們年輕的管理干部應該不斷地吸取經驗，總結提升，全面提高自身綜合能力和素質，做好接力的準備，全面促進集團大踏步大跨越的發展。

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