[集團(tuán)公司] 集團(tuán)團(tuán)委組織召開(kāi)青年骨干代表座談會(huì)
2月11日，集團(tuán)團(tuán)委組織的青年骨干代表座談會(huì)順利召開(kāi)，來(lái)自集團(tuán)各職能部門(mén)、各單位的39名青年骨干代表結(jié)合自身工作、學(xué)習(xí)和思想實(shí)際，總結(jié)收獲，展望未來(lái)，暢所欲言，并就如何創(chuàng)新開(kāi)展青年工作，更好地為集團(tuán)發(fā)展建設(shè)建言獻(xiàn)策。集團(tuán)董事會(huì)秘書(shū)熊文、人力資源管理中心主任謝應(yīng)平、黨委辦公室副主任孫健參加會(huì)議，傾聽(tīng)了青年同志的心聲。集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總裁謝應(yīng)文，副董事長(zhǎng)駱曉紅蒞臨會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)青年骨干提出了希望和要求，勉勵(lì)大家抓住機(jī)遇、勇于擔(dān)當(dāng)、正視責(zé)任。會(huì)議由團(tuán)委書(shū)記程文勇主持。
本次座談會(huì)將青年骨干代表分為兩個(gè)小組，設(shè)兩個(gè)分會(huì)場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行討論。董事會(huì)秘書(shū)熊文在會(huì)上作了輔導(dǎo)講話，她首先傳達(dá)了會(huì)議“責(zé)任、使命、機(jī)遇”的主題和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)希望通過(guò)會(huì)議發(fā)現(xiàn)一批可擔(dān)大任的精英并委以重任的訴求，希望大家抓住機(jī)遇，勇敢擔(dān)當(dāng)。
會(huì)上，大家回顧了自身在華川大家庭的成長(zhǎng)歷程，反思了自身成長(zhǎng)是否與崗位要求、與集團(tuán)的發(fā)展相匹配，是否以“華川精英十條”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己并在團(tuán)隊(duì)中起到了榜樣、引領(lǐng)的作用。隨后，大家就目前集團(tuán)迎來(lái)歷史性大發(fā)展機(jī)遇這一特殊時(shí)期，是否愿意主動(dòng)承擔(dān)更大的責(zé)任、在攻堅(jiān)會(huì)戰(zhàn)中以什么樣的思想、狀態(tài)、方式投入工作進(jìn)行了深入探討，并緊緊圍繞集團(tuán)人力資源建設(shè)以及“為誰(shuí)工作”問(wèn)題進(jìn)行了交流。同時(shí)積極為集團(tuán)“攻堅(jiān)會(huì)戰(zhàn)年”管控變革建言獻(xiàn)策，提出建議。
集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總裁謝應(yīng)文作了總結(jié)講話。他圍繞“責(zé)任、使命、機(jī)遇”對(duì)青年骨干提出了希望和要求，以集團(tuán)在抗震救災(zāi)的英勇表現(xiàn)為例，深切勉勵(lì)青年員工要主動(dòng)擔(dān)負(fù)起責(zé)任和使命。他說(shuō)，人從生下來(lái)那一刻起，就注定要擔(dān)負(fù)起社會(huì)文明進(jìn)步的責(zé)任，無(wú)論是家庭、企業(yè)還是社會(huì)和國(guó)家有需要的時(shí)候，都要勇敢地站出來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。華川集團(tuán)一直以來(lái)都在身體力行踐行“關(guān)心員工、造福社會(huì)”的華川文化核心理念，為社會(huì)盡責(zé)、為組織盡責(zé)、為國(guó)家盡責(zé)。他希望，青年員工要確立人生目標(biāo)，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于奉獻(xiàn)，努力踐行新時(shí)代“80后”青年的光榮使命，不辜負(fù)時(shí)代的要求和期盼。他指出，青年員工是集團(tuán)發(fā)展的接班人，是未來(lái)希望之所在，“80后”員工已經(jīng)成長(zhǎng)出一批優(yōu)秀人才，他們充滿激情、充滿對(duì)事業(yè)的追求和渴望。未來(lái)，希望他們延續(xù)華川精神，變不可能為可能，在更廣闊的空間、更高的舞臺(tái)展現(xiàn)自己，創(chuàng)造自己的價(jià)值。集團(tuán)副董事長(zhǎng)駱曉紅用 “學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)造價(jià)值、收獲喜悅”十六個(gè)字勉勵(lì)青年骨干員工，希望大家養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和思維習(xí)慣，快速成長(zhǎng)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。
2017年是集團(tuán)的“攻堅(jiān)會(huì)戰(zhàn)年”，集團(tuán)迎來(lái)了跨越發(fā)展的歷史性機(jī)遇，品牌、規(guī)模更是躍上了更高的臺(tái)階。在項(xiàng)目管理方面，營(yíng)達(dá)、河北、懷芷“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”建設(shè)如火如荼；在內(nèi)控管理方面，集團(tuán)管控急需變革突破。在集團(tuán)上下均奮力攻堅(jiān)的這一關(guān)鍵時(shí)期和非常時(shí)期，希望青年員工主動(dòng)成長(zhǎng)成才，主動(dòng)施展才華、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)重任，與集團(tuán)“同呼吸、共命運(yùn)”，以“舍我其誰(shuí)”的責(zé)任感和“只爭(zhēng)朝夕”的緊迫感投身集團(tuán)發(fā)展和攻堅(jiān)大會(huì)戰(zhàn)。
